BANDUNG DAILY NEWS – PT Perusahaan Gas Negara (PGN) kembali memperoleh pengakuan internasional di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Subholding Gas Pertamina tersebut meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter dalam ajang HR Asia Awards 2026 yang digelar di Jakarta.
Penghargaan itu diberikan atas keberhasilan PGN membangun lingkungan kerja yang dinilai sehat, profesional, dan mampu mendorong keterlibatan karyawan dalam mendukung transformasi bisnis perusahaan.
Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, mengatakan penghargaan tersebut menjadi apresiasi terhadap berbagai upaya perusahaan dalam menciptakan budaya kerja yang berstandar global.
“Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional dengan standar global, sekaligus membangun employee engagement yang kuat di seluruh lini perusahaan,” ujar Rachmat dalam keterangan resmi, Kamis (11/6/2026).
Menurut dia, transformasi bisnis membutuhkan dukungan sumber daya manusia yang memiliki keterikatan tinggi terhadap perusahaan, adaptif terhadap perubahan, serta memiliki kesempatan untuk terus mengembangkan kompetensinya.
Untuk mendukung hal tersebut, PGN menjalankan berbagai program pengembangan SDM, mulai dari peningkatan kompetensi, pengembangan kepemimpinan, hingga penyediaan ruang kolaborasi dan inovasi bagi pekerja.
Dalam penilaian HR Asia Awards 2026, PGN dinilai mampu menerjemahkan visi perusahaan ke dalam strategi pengelolaan SDM yang terintegrasi. Penilaian tersebut mencakup kekuatan Employee Value Proposition (EVP) serta berbagai inisiatif transformasi human capital yang dijalankan perusahaan.
Salah satu program yang menjadi andalan adalah Human Capital Unggul, yang mengintegrasikan strategi bisnis dengan pengembangan SDM secara menyeluruh. Program tersebut didukung oleh sistem pengelolaan talenta berbasis data serta pengembangan kepemimpinan melalui pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching, dan 10 persen training.
Selain itu, PGN juga menjalankan program learning academy dan succession planning sebagai bagian dari upaya menyiapkan calon pemimpin perusahaan di masa depan.
Budaya perusahaan turut diperkuat melalui implementasi Living Core Values yang diterapkan secara berkelanjutan. Upaya tersebut didukung oleh hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi sistem human capital untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas pengambilan keputusan.
Saat ini PGN Group memiliki lebih dari 2.700 pekerja yang tersebar di berbagai wilayah operasional. Perusahaan mencatat tingkat perputaran pekerja (turnover rate) sebesar 3,14 persen pada 2025, yang dinilai mencerminkan tingkat retensi dan keterlibatan karyawan yang baik.
Menurut Rachmat, transformasi SDM yang dijalankan PGN tidak hanya berfokus pada pengembangan talenta dan digitalisasi, tetapi juga mencakup penguatan aspek keberagaman, kesejahteraan, dan inklusivitas pekerja.
“Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high performance organization, memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” kata Rachmat.
Ia menambahkan, perusahaan akan terus memperkuat peran human capital sebagai mitra strategis dalam mendukung transformasi bisnis dan pertumbuhan berkelanjutan di masa mendatang.***
